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Les avantages du contrat d'apprentissage pour l'entreprise
Le contrat d'apprentissage offre de nombreux bénéfices pour les entreprises, notamment celles confrontées à des difficultés de recrutement ou souhaitant transmettre leurs savoir-faire et pérenniser leurs métiers.
Ce contrat de travail en alternance est accessible aux candidats âgés de 16 à 30 ans (29 ans révolus).
Il combine un enseignement théorique dispensé par un organisme de formation spécialisé, tel que le centre de formation May CFA, et une mise en pratique professionnelle au sein de l'entreprise.
Destiné à obtenir un diplôme pour le salarié, il constitue un outil de recrutement efficace pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l'entreprise.
En plus de permettre la formation de salariés selon les besoins spécifiques de l'entreprise, le contrat d'apprentissage présente l'avantage de réduire les coûts de recrutement, surtout grâce aux aides financières gouvernementales.
Voici les principaux avantages pour l'employeur :
Répondre aux difficultés de recrutement
Recruter un salarié en alternance permet à l'entreprise de former de nouveaux employés en ajustant leurs compétences professionnelles aux métiers spécifiques de l'entreprise, répondant ainsi à ses besoins de développement.
L'apprenti s'intègre pleinement à l'activité de l'entreprise, et la durée variable de la formation en apprentissage facilite l'intégration des candidats et leur adaptabilité.
Le recrutement en contrat d'apprentissage est une solution pour combler les besoins dans les secteurs d'emploi en pénurie en formant des candidats aux métiers de l'entreprise.
Transmettre les savoir-faire de l'entreprise
Former un salarié en contrat d'apprentissage permet de transmettre les savoir-faire essentiels à l'activité de l'entreprise.
Pour pérenniser son activité, l'entreprise peut développer ses équipes en formant des apprentis, répondant ainsi à une augmentation d'activité ou au remplacement de cadres.
Adapter la formation aux besoins de l'entreprise
Le contrat d'apprentissage s'est élargi à de nouveaux publics et est désormais accessible jusqu'à 30 ans, pour des niveaux de formation allant jusqu'à Bac+5. Il concerne des candidats souhaitant s'insérer dans l'entreprise pour y construire leur avenir professionnel.
Former un apprenti permet à l'entreprise de répondre précisément au profil recherché pour le poste, avec l'assurance que le candidat sera adaptable aux attentes de l'entreprise.
Intégrer progressivement un salarié
La période de formation en apprentissage facilite l'intégration progressive d'un nouveau salarié aux métiers et à l'environnement de l'entreprise.
Pour l'employeur, cela permet d'embaucher un salarié en toute confiance à l'issue de sa formation.
Proposer une offre de formation professionnelle adaptée
Le contenu et l'organisation de la formation en apprentissage s'adaptent aux contraintes d'activité de l'entreprise pour répondre au mieux à ses besoins de transmission de compétences.
Les formations proposées couvrent l'ensemble des besoins des entreprises par secteurs d'activité. Pour répondre à des besoins spécifiques, l'entreprise peut développer une offre sur mesure en partenariat avec un organisme de formation comme le centre de formation May CFA.
Maîtriser les coûts de recrutement
Le contrat de travail en apprentissage propose des niveaux de rémunération minimale variant de 25 à 78% du Smic (ou du minimum conventionnel de branche s'il existe) selon l'âge du candidat et son niveau de qualification à la signature du contrat.
Le nombre d'apprentis n'est pas pris en compte dans le calcul de l'effectif total de l'entreprise, sauf pour le risque d'accident du travail et de maladie professionnelle.
Bénéficier d'aides financières et d'exonérations fiscales
En contrepartie des efforts de formation d'un salarié en contrat d'apprentissage, l'entreprise bénéficie d'un ensemble d'aides et d'exonérations pour réduire le coût du recrutement.
Selon la taille de l'entreprise, les contrats d'apprentissage profitent d'une aide régionale, d'exonérations totales ou partielles de charges sociales et du crédit d'impôt apprentissage.
Un réseau d'acteurs dédiés à l'apprentissage
De nombreux acteurs institutionnels informent, accompagnent et orientent les entreprises souhaitant recruter en contrat d'apprentissage.
L'OPCO (Opérateurs de compétences) est le premier interlocuteur pour les employeurs souhaitant recruter en alternance. Cet organisme est chargé de l'enregistrement des contrats et de la prise en charge financière de la formation. A Mayotte c'est AKTO : https://www.akto.fr/
Les chambres de commerce et d'industrie ont développé un réseau de « Point A » sur l'ensemble du territoire pour informer les entreprises dans leurs démarches de recrutement.
Les autres chambres consulaires (Chambres de Métiers et de l'Artisanat, Chambres agricoles) et France Travail sont également des acteurs dédiés à l'orientation des employeurs dans l'apprentissage.
Des démarches administratives simplifiées
Le ministère de l'emploi a mis en place des outils en ligne pour faciliter les démarches administratives d'enregistrement des contrats d'apprentissage.
La simplification administrative va plus loin, et la transmission des pièces justificatives au service d'enregistrement n'est plus obligatoire. L'employeur doit simplement attester de la possession des pièces nécessaires et les tenir à disposition en cas de contrôle aléatoire.
Les avantages du contrat d'apprentissage sont nombreux pour l'entreprise, faisant de ce dispositif un outil incontournable de gestion des compétences.
FAQs
Quels sont les avantages du contrat d'apprentissage pour l'entreprise ?
Le contrat d'apprentissage permet à l'entreprise de faire face aux difficultés de recrutement, de transmettre ses savoir-faire, de former un candidat adapté à ses besoins, d'intégrer progressivement un salarié, de bénéficier d'une offre de formation adaptée, de maîtriser ses coûts de recrutement et de profiter d'aides financières spécifiques, tout en bénéficiant du soutien d'un réseau d'acteurs dédiés à l'apprentissage.
Comment l'apprentissage aide-t-il l'entreprise à faire face aux difficultés de recrutement ?
Le contrat d'apprentissage permet à l'entreprise de former de nouveaux salariés en ajustant leurs compétences professionnelles aux métiers spécifiques de l'entreprise, répondant ainsi à ses besoins de développement. Il offre également la possibilité de former des candidats pour des besoins spécifiques.
Comment l'apprentissage aide-t-il l'entreprise à trouver un salarié adapté à ses besoins ?
Former un apprenti permet à l'entreprise de répondre précisément au profil recherché pour le poste, avec l'assurance que le candidat sera adaptable aux attentes de l'entreprise.
Quels sont les avantages financiers du contrat d'apprentissage pour l'entreprise ?
Le contrat d'apprentissage bénéficie d'aides financières qui permettent à l'entreprise de limiter les coûts de recrutement.
Quels acteurs accompagnent les employeurs qui recrutent en apprentissage ?
Plusieurs acteurs institutionnels informent, accompagnent et orientent les entreprises souhaitant recruter en apprentissage. L'OPCO (Opérateurs de compétences) est un interlocuteur central pour l'enregistrement des contrats et la prise en charge financière de la formation. Les chambres de commerce, les chambres de métiers et de l'artisanat, les chambres agricoles et France Travail sont également des acteurs dédiés à l'orientation des employeurs.