TITRE PROFESSIONNEL SECRETAIRE COMPTABLE

En synthèse

La certification est organisée en 3 blocs de compétences pouvant être suivis séparément suite à une validation partielle, une VAE... :

La certification est organisée en 4 blocs de compétences pouvant être suivis séparément suite à une validation partielle, une VAE... :
CCP1 : Assister une équipe dans la communication des informations et l'organisation des activités

CCP2 : Traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux ressources humaines
CCP3 : Assurer les travaux courants de comptabilité
CCP4 : Préparer la paie et les déclarations sociales courantes

DURÉE ET ORGANISATION DE LA FORMATION ▪ Durée : 12 mois, 455 heures

LIEUX, CONTACTS ET DÉMARRAGES PRÉVISIONNELS

Se renseigner auprès du centre
May CFA
rue de Massakini, Zi Kaweni

Tél. : 0692 40 50 31 / Courriel : contact@cfa.yt

RÉSULTATS  

Satisfaction des stagiaires sur la filière métier * : action en cours

Taux de réussite à l’examen : action en cours  

Insertion en emploi : ★ ★ ★ ☆ ☆ (Source : données Pôle emploi)

CONTENU DE LA FORMATION
Organisation en modules couvrant l’ensemble des blocs de compétences de la certification

Module 1 : Intégration, positionnement et contractualisation

Module 2 : Techniques de recherche d’emploi et Accompagnement vers l’emploi
Module 3 : Connaissance du secteur et du métier
Module 4 : Assister une équipe dans la communication des informations et l'organisation des activités :
Produire des documents professionnels courants.
Communiquer des informations par écrit.
Assurer la traçabilité et la conservation des informations.
Accueillir un visiteur et transmettre des informations oralement.
Planifier et organiser les activités de l'équipe.

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Module 5 : Traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux ressources humaines :

Assurer l'administration des achats et des ventes.
Répondre aux demandes d'information des clients et traiter les réclamations courantes. Elaborer et actualiser des tableaux de suivi de l'activité commerciale.
Assurer le suivi administratif courant du personnel.
Module 6 : Assurer les travaux courants de comptabilité :
Comptabiliser les documents commerciaux.
Comptabiliser les documents bancaires et effectuer le suivi de la trésorerie.
Etablir et comptabiliser les déclarations de TVA.
Contrôler, justifier et rectifier les comptes.
Module 7 : Préparer la paie et les déclarations sociales courantes
Préparer le calcul et l'édition des bulletins de paie.
Contrôler l'édition des bulletins de paie et des déclarations sociales

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MODALITÉS, MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES MODALITÉS DE LA FORMATION

Formation présentiel ou à distance en alternance

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MOYENS PÉDAGOGIQUES

Salle de formation équipée

Centre de ressources multimédia équipé d'ordinateurs

Plateforme de formation digitale MÉTHODES D’APPRENTISSAGE

Méthode active : mises en situation, cas pratiques, ateliers thématiques en groupes

Suivi individualisé tout au long de l’action de formation (accompagnement socio-professionnel, livret de suivi apprenti)

ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE

Formateurs professionnels du métier et formé à la pédagogie pour adultes Responsable de formation

Direction de centre

Conseiller/conseillère emploi

Référent handicap

Équipe administrative

SERVICES ASSOCIÉS ACCESSIBILITÉ

Notre centre est conforme à la règlementation en matière d'accessibilité aux personnes en situation de handicap et personnes à mobilité réduite.

Notre centre est facilement accessible en voiture et transports en commun et il dispose d'un parking gratuit sur place.

RESTAURATION

Des boissons chaudes et froides et des en-cas sont disponibles sur place. Notre établissement dispose d'un espace accessible aux stagiaires souhaitant apporter leur déjeuner pour le prendre sur place. Les stagiaires trouveront également d'autres solutions de restauration (restaurants, points de restauration rapide...) disponibles à proximité du centre.

PUBLIC

Jeunes de 16 à 29 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage  

Demandeurs d’emploi

Salariés souhaitant se qualifier (plan de développement des compétences, CPF, reconversion…)

PRÉ-REQUIS

Maîtriser les savoirs de base (lire, écrire, compter)

MODALITÉS D’ACCÈS Réunions d’information

Sélection sur dossier de candidature, tests de connaissances et entretien de motivation

Adaptation du parcours selon les acquis et les dispenses et équivalences réglementaires

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre)

MODALITÉS DE SUIVI ET D’ÉVALUATION

Accompagnement personnalisé

Évaluation régulière des acquis en cours de formation

Évaluation des périodes de stage avec le tuteur en entreprise

Session de validation de la certification (totale ou partielle) avec un jury évaluant le candidat sur son dossier professionnel (DP), ses résultats aux épreuves d’examen et son entretien final

Attestation de formation

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Suite à cette formation, des passerelles sont possibles pour une poursuite d’étude sur un niveau de qualification supérieur ou transverse dans le secteur.

1. DÉBOUCHÉS ET SUITE DE PARCOURS

   • ➢  TP Gestionnaire de paie, RNCP 35633

   • ➢  TP Assistante de direction, RNCP 34143

COÛT DE LA FORMATION ET AIDE FINANCIÈRE

Demandeurs d’emploi, un financement est possible par Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi

Salariés en CDI, CDD ou intérim en reconversion, financements possibles selon les situations (CPF, Projet de Transition Professionnelle, CSP, CFP…).

Aide au montage financier nous contacter